Trotz hochsommerlicher Temperaturen wurden die Schülerinnen und Schüler von dem Leiter Marketing und Vertrieb der BARMER, Herrn Ridderskamp-Mechelke, Frau Ersepke und Herrn Westhyp am Montag, den 20.6.2005 und Mittwoch, den 22.6.2005  mit viel Engagement in zwei Themenbereichen trainiert:
Das Gruppenauswahlverfahren (Assessment-Center)
und
die schriftliche Auswahlprüfung.
 

Wichtig waren in beiden Veranstaltungen weniger die Theorie, vielmehr das „learning by doing“.
So konnten/mussten in vorgegebener Zeit Gruppendiskussionen, Vorträge und Planspiele unter den kritischen Augen von „Beobachtern“ absolviert und ein schriftlicher Test bewältigt werden.

Eine gute Gelegenheit für Schülerinnen und Schüler, in diesen Bereichen Erfahrungen zu sammeln, gewinnen doch solche Formen von Bewerbungsverfahren nicht nur beim Berufseinstieg, sondern zunehmend auch bei der Bewerbung um einen Studienplatz an Bedeutung, da immer mehr Universitäten sich ihre Bewerber mit ähnlichen Verfahren selbst aussuchen.

Insgesamt fand die Veranstaltung eine sehr positive Resonanz bei den Beteiligten.
Eine detaillierte Auswertung der "Feed-back - Fragebögen " folgt.